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Sinttel-DF
Seriedade, Solidariedade e Combatividade!

Os trabalhadores da CTIS reunidos em assembleia geral na tarde dessa quarta-feira (4/6) em duas assembleias simultâneas, no auditório da empresa, no Edifício Venâncio 2000 e em frente ao prédio da Caixa, na W3 505 Sul, Brasília (DF), decidiram aprovar a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015 encaminhada pela empresa. O Reajuste Salarial será de 10,8% para os pisos salariais de 6 e 8 horas e de 8,8% para os demais salários. O Auxílio Alimentação de R$ 16,00 e R$ 18,00 para jornadas de 6 e 8 horas, respectivamente, alcançando um reajuste de aproximadamente 20%. Veja abaixo, os itens do Acordo Coletivo.

Na CTIS, esta é a primeira campanha salarial coordenada pelo Sinttel-DF. Em poucos meses, o sindicato conseguiu se tornar uma referência confiável para os trabalhadores, que buscam a valorização profissional e melhores condições de trabalho na empresa. “Se a gente não acreditar em nosso sindicato, a gente vai acreditar em quem? ”, questionou a operadora de telemarketing Cosma Anastácia do Nascimento. Em seguida, Cosma preencheu sua ficha de filiação e afirmou que uma organização sindical comprometida com a categoria é muito importante para alcançar novas conquistas.

De acordo com o diretor do Sinttel-DF Rodrigo Franco, a participação dos trabalhadores na Campanha Salarial deste ano foi excelente, com assembleias lotadas e bastante animadas e esclarecedoras. “Agradecemos a confiança dos trabalhadores e contamos com a participação efetiva da categoria nas próximas atividades do sindicato”, enfatizou Rodrigo. A operadora de telemarketing Stefane Castro Carvalho, que trabalha na empresa há quase dois anos, afirmou que o sindicato prestou muitos esclarecimentos sobre direitos trabalhistas e ainda estimulou a participação da categoria nesta data-base. Segundo ela, o Sinttel-DF atendeu as expectativas dos trabalhadores.

Sinttel-DF na Copa – Dezenas de trabalhadores aproveitaram a realização da assembleia para se filiarem ao sindicato. “Me associei para ter direito aos benefícios que o sindicato oferece aos sindicalizados”, disse Tathyana Claudia Tavares. Cada associado da CTIS recebeu uma camiseta da Copa produzida pelo sindicato para reforçar a torcida dos trabalhadores em telecomunicações, de call center e de teleatendimento rumo ao Hexa da Seleção Brasileira.

Mais informações do Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015 serão publicadas no Boletim Alô Alô que será distribuído na empresa.

PROPOSTA DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 DA CTIS.

INPC DO PERÍODO = 5,8% (inflação)

1.Reajuste Salarial de 10,8% para os pisos salariais de 6 e 8 horas e de 8,8% para todos os demais salários praticados pela empresa;

2.Pisos Salariais:

*6 HORAS: De R$ 776,00 para R$ 860,00 a partir de 1º de maio de 2014

*8 HORAS: De R$ 860,00 para R$ 953,00 a partir de 1º de maio de 2014

* Ninguém poderá receber salários inferiores aos pisos a partir de maio/14.

* Esses reajustes não se aplicam para alguns empregados do contrato CEF que foram reajustados em janeiro/14 de acordo com a CCT SINTTEL/SEAC.

* Os empregados do contrato CEF com os cargos/funções iguais, e salários distintos, serão equiparados.

* Todos os cargos/funções estarão descritos no ACT com seus respectivos vencimentos;

3.Auxílio Alimentação de R$ 16,00 e R$ 18,00 para jornadas de 6 e 8 horas respectivamente, correspondendo a um reajuste de aproximadamente 20% no valor do benefício;

4.Auxílio Creche a partir de 1º de maio de 2014 no valor de R$ 150,00 para trabalhadoras com filhos até 18 meses completos.

* A empresa poderá exigir a comprovação por intermédio de recibos constando o CNPJ ou o CPF da instituição ou cuidador.

5.Biênio para todos os trabalhadores, correspondente a 2% a cada dois anos de serviço aplicados sobre o salário nominal.

6.Gratificação Restituível de Férias ressarcida em até 4 vezes, sem juros e correção.

7.Adicional Noturno de 25% das horas trabalhadas, lembrando que a LEI atualmente prevê 20%;

8.Fornecimento do Auxílio Transporte com opção de recebimento em vale transporte ou dinheiro;

9.Pagamento das Horas Extras obrigatoriamente na folha de pagamento do mês subsequente ao mês realizado. (não existia)

10.Disponibilização de Brigadistas nos locais de trabalho,

11.Implantação de Cesta Básica, em espécie, no valor de R$ 70,00, paga uma vez ao ano na folha de pagamento do mês de gozo das férias, para os empregados efetivamente sindicalizados.

12.Regulação da Jornada de Trabalho de 36 horas (não existia);

13.Realização de Exames Médicos Periódicos anualmente sem ônus para o trabalhador (não existia);

14.Reconhecimento das Ausências Justificadas para nascimento de filho (5), matrimônio (5) e, principalmente, acompanhamento de filhos menores de 18 anos em consultas médicas e acompanhamento escolar (3 semestral), além de falecimento na família (3). (não existia)

15.Garantia ao Empregado Estudante. (não existia) .